Kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı süreye bağlı olarak belirli şartların varlığı halinde işverenden talep etme hakkına sahip olduğu bir miktar ücrettir. Kıdem tazminatı hesaplama, kıdem tazminatı tavanı vb.
1. Konkordato Nedir ? Konkordato, borçlarını ödemekte güçlük çeken ve mali yönden zor durumda bulunan bir şirketin borçlarını ödeyebilmesi, mali ve finansal yönden bozulan durumunu düzeltebilmesi için borçlu şirketin korunmasını sağlayan bir kurumdur. Bununla birlikte konkordato ile yalnızca borçlu şirketin…
1. Meslek Hastalığı Nedir ? Meslek hastalıkları İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu‘nda düzenlenmiştir. Genel tanımıyla meslek hastalığı, işçinin işin yürütülmesinden dolayı maruz kaldığı riskler nedeniyle işçinin bedensel veya ruhsal bütünlüğünde yaşanan bozulmadır. Yapmış olduğu iş nedeniyle bedensel veya ruhsal bütünlüğü…
İstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatı alabilmesi, işçinin istifa gerekçesine ve ilgili yasal düzenlemelere bağlı olarak farklılık gösterebilir…
İş kazası tazminat davası, hem işçinin hem de işverenin sorumluluklarını kapsayan hukuki bir süreçtir; bu nedenle, öncelikle iş kazasının ne olduğu ve konunun hukuki boyutlarının iyi anlaşılması gerekir.
işçi veya işverenin haklı fesih hakkını ne şekilde kullanacağı da kanunda düzenlenmiştir. Haksız fesih, işçi veya işverenden birinin, kanunda düzenlenen iş sözleşmesinin haklı nedenle feshi sebeplerine dayanmaksızın, tek taraflı olarak iş sözleşmesini feshetmesine denir.
Fazla mesai ya da fazla çalışma, işçi tarafından haftalık 45 saatlik çalışma süresini aşan çalışmalardır. (…) İşçinin yapmış olduğu fazla çalışma ücretleri maaş ile birlikte ödenir. Fazla çalışma ücretleri brüt ücretinden hesaplanır. Fazla mesai hesaplaması için öncelikle işçinin bir saatlik çalışma ücretinin hesap edilmesi gerekir.
Ayıplı mal; tüketiciye teslimi anında, taraflarca kararlaştırılmış olan örnek ya da modele uygun olmaması ya da objektif olarak sahip olması gereken özellikleri taşımaması nedeniyle sözleşmeye aykırı olan maldır.