1. İşe İade Davası Nedir İşe İade Davası, işveren tarafından iş sözleşmesi feshedilen bir işçinin, feshin geçersizliğinin tespiti ve işe iadesinin sağlanması amacıyla açtığı bir davadır. Bu dava, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18 ila 21. maddeleri arasında düzenlenmiş olup, iş…
Borçlunun, borcunu zamanında ödememesi ve bu nedenle temerrüde düşmesi halinde temerrüde bağlı kimi sonuçlar ortaya çıkar. Temerrüdün sonuçları genel sonuçlar ve özel sonuçlar olarak ikiye ayrılabilir. Genel sonuçlar borçlunun; borcunu aynen ifası yükümlülüğü, gecikme tazminatı, beklenmedik halden sorumluluğu iken özel…
Performans düşüklüğü nedeniyle iş sözleşmesinin feshi, işveren tarafından, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshine yol açan bir sebeptir. İşçi ile işveren arasında iş sözleşmesinin kurulmasıyla işçinin üstlenmiş olduğu işin gerekliliklerini gereğince yerine getirme yükümlülüğü bulunmaktadır. İşçinin, bu yükümlülüğünü gereğince yerine getirememesi…
Haklı nedenle fesih sözleşmenin devamının işçi açısından beklenemeyecek zorluğa sebep olması, işçinin sözleşmeden ya da kanundan doğan haklarının yerine getirilmemesi durumunda, işçi tarafından iş sözleşmesinin tek taraflı irade beyanı ile sona erdirilmesi halidir.
1. İtirazın İptali Davası Nedir? İtirazın İptali Davası, ilamsız takibe itirazda bulunan borçlunun itirazının hükümsüz kılınması amacıyla, alacaklı tarafından açılan ve takibin devamını amaçlayan bir davadır. Alacaklı, bu dava ile borçlunun itirazını hükümsüz hale getirmeyi ve alacağına kavuşabilmek için takip…
-Genel bakımdan çalışma süresi, haftada en çok kırk beş saattir.
-Günlük çalışma süresi her ne şekilde olursa olsun 11 saati aşamaz.
Fazla çalışma ya da diğer adıyla fazla mesai işte bu sürelerin üzerinde, işçinin fiilen çalışması halinde yapılan çalışmadır. Hangi sürelerin çalışma süresinden sayıldığı için diğer yazılarımıza bakabilirsiniz.
İş akdini usulsüz şekilde fesheden tarafın, diğer tarafa ödemekle yükümlü olduğu tazminata ihbar tazminatı denir. İhbar tazminatının hesaplanmasında esas alınacak ücret, giydirilmiş ücrettir. Giydirilmiş ücret, brüt ücrete ek olarak işçiye sağlanan ve değeri para ile ölçülebilen her türlü menfaatin eklenmesi ile ortaya çıkan ücrettir.
1. İstirdat Davası Nedir? İstirdat ne demek? Bu sözcük Arapça kökenli olup “geri alma”, “geri isteme” anlamına gelir. Genellikle hakkı olmadığı halde başkasının uhdesine geçen bir şeyin iadesini talep etme durumunu ifade eder. İstirdat davası İcra İflas Kanunu’nun 72. Maddesi…
Kıdem tazminatı, iş akdinin sona ermesine bağlı olarak işçinin belirli diğer şartların varlığı halinde işverenden talep etmeye hak kazandığı bir tazminat türüdür. Bu yazımızda kıdem tazminatı hesaplama, kıdem tazminatına esas çalışma süresi ve kıdem tazminatına dahil olan ödemelerin yanı sıra…
Kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı süreye bağlı olarak belirli şartların varlığı halinde işverenden talep etme hakkına sahip olduğu bir miktar ücrettir. Kıdem tazminatı hesaplama, kıdem tazminatı tavanı vb.